Увольнение, прекращение трудового договора
Наиболее распространенными основаниями для прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут на основании уведомления о прекращении трудового договора от работодателя, на основании личного заявления работника или другим основаниям.
Личное заявление работник подписывает у руководителя своего структурного подразделения и передает специалисту отдела кадров.
Общие основания прекращения трудового договора:
Соглашение сторон | Соглашение сторон |
Истечение срока трудового договора | Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора (не позднее, чем за 3 дня) |
По инициативе работника (собственное желание) | Личное заявление работника (не позднее, чем за 14 дней, на испытательном сроке — 3 дня) |
Перевод работника к другому работодателю | Переписка работодателей с согласия работника |
Отказ работника в связи со сменой собственника, изменением подведомственности | Личное заявление работника |
Отказ работника в связи с изменением условий трудового договора | Личное заявление работника |
Отказ от перевода в соответствии с медицинским заключением | «пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» |
Испытательный срок | Уведомление о неудовлетворительном испытании при приеме на работу |
Ликвидация | Уведомление о предстоящей ликвидации |
Сокращение штата или численности | Уведомление о предстоящем сокращении |
Аттестация | Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по результатам аттестации |
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей | Приказ по предприятию |
Прогул | Приказ по предприятию |
Появление в состоянии алкогольного опьянения | Приказ по предприятию |
Предоставление подложных документов | Постановление суда, приказ по предприятию |
Призыв работника на военную службу | Повестка из военкомата |
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | Решение суда |
Смерть работника или признания его умершим или безвестно отсутствующим | Свидетельство о смерти |
Дисквалификация | Решение ГИТ или суда |
Отмена решения суда | Решение суда |
Более подробную информацию о прекращении трудового договора можно получить у специалистов отдела кадров.