Оформление трудовых отношений

Уважаемые коллеги!

При приеме на работу до заключения трудового договора претендент обязан предоставить в отдел кадров следующие обязательные документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства*;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), свидетельство об ИНН*;
• документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.**

При приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства перечень представляемых документов может быть изменен.

При заключении трудового договора лица, поступающие на работу, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, а также проведению инструктажей и ознакомлению под роспись с локальными нормативными актами, связанными с его деятельностью. Оформляется Приемный лист, а также заполняется Анкета и Автобиография.

Трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами — работником и администрацией университета.

Более подробную информацию о приеме на работу и заключению трудового договора можно получить у специалистов отдела кадров, а также ознакомиться с порядком действий при приеме на работу.